9 sep. 2021 - 15:16:01 Publicatiedatum: 2 september 2021

Handreiking Amsterdams Taalakkoord

Werkgevers komen laaggeletterdheid bij allerlei groepen tegen: bijvoorbeeld bij werknemers, klanten of patiënten. Juist als werkgever, of je nu een bedrijf, maatschappelijke organisatie of publieke instelling bent, kun jij het verschil maken voor deze groepen. Dat is natuurlijk goed voor hun ontwikkeling, maar zeker ook in het belang van jouw bedrijf. Maar: ‘iets doen met laaggeletterdheid’ is vaak ook een zoektocht, want waar begin je? Wil je iets met taalscholing voor je medewerkers doen, of is het zinvoller om aan eenvoudige communicatie te werken? En als je die keuze gemaakt hebt, hoe ga je dan verder?

Drie pijlers

Kennisinstituut voor taalontwikkeling ITTA en de gemeente Amsterdam ontwikkelden een interactieve handreiking waarin drie pijlers centraal staan: bewustwording, communicatie en taalscholing. Aan de hand van een stappenplan kun je gericht werken aan de vragen die bij jouw organisatie spelen. Per stap worden tips, aandachtspunten en voorbeelden uit de praktijk gegeven en wordt doorverwezen naar interessante trainingen en subsidies.

Amsterdams Taalakkoord

Deze handreiking komt voort uit het Amsterdams Taalakkoord. Dit is een convenant van de gemeente Amsterdam met 65 bedrijven en maatschappelijke organisaties in de regio Amsterdam om de aanpak laaggeletterdheid te verbeteren.

Meer weten?

Wil je hier meer over weten? Kijk dan op www.amsterdam.nl/taalakkoord of mail naar taalakkoord@amsterdam.nl
Wil je meer weten over de handreiking? Neem dan contact op met Bregje Kaars Sijpesteijn van het ITTA of Mark Schol van het Amsterdams Taalakkoord.