Handreiking Amsterdams Taalakkoord

Aanpak basisvaardigheden op werk

Bedrijven en instellingen merken bij diverse groepen beperkte basisvaardigheden. Bijvoorbeeld bij werknemers, klanten of patiënten. Als werkgever wil je graag weten wat je daaraan kunt doen. Moet je dan iets met taalscholing voor je medewerkers organiseren? Of is het beter om de interne en externe communicatie eenvoudiger te maken? En als je de keuze gemaakt hebt, hoe ga je dan verder? We hebben voor werkgevers een interactieve handreiking gemaakt met handvatten en suggesties.

Een praktische aanpak voor werkgevers

De Handreiking Amsterdams Taalakkoord is een interactieve handreiking voor organisaties die aan de slag willen met basisvaardigheden op de werkvloer. De handreiking laat zien welke keuzes je kunt maken en hoe je stap voor stap een aanpak ontwikkelt die past bij jouw organisatie.

Drie pijlers

De handreiking richt zich op drie pijlers voor het versterken van basisvaardigheden op de werkvloer:

bewustwording
communicatie
taalscholing

Werkgevers krijgen een stappenplan, waarmee je gericht werkt aan de vragen die in de organisatie spelen. Per stap geeft de handreiking tips, aandachtspunten en voorbeelden uit de praktijk. Ook zitten er tips en verwijzingen in naar interessante trainingen en subsidies.

Handreiking taalakkoord Amsterdam Downloaden

Meer voor werkgevers

Kijk ook eens bij Basisvaardigheden op de werkvloer of bij Van de werkvloer naar het leven.

Meer informatie

Vragen? We helpen je graag verder. Neem contact op met de contactpersoon.

Benieuwd wat we nog meer doen? Lees meer over het cluster basisvaardigheden.